一、拖欠工资导致的法律风险
由于老板故意拖欠工资涉嫌违反劳动合同，其行为对雇员造成了不可挽回的损失。但是，要想成功追讨欠薪，需要了解并运用相关的法律知识。首先，雇员可以通过合同法的规定，在第三方见证下与老板签订详细的劳动合同，明确约定工资支付的时间和方式;同时，劳动法也规定了工人工资的最低标准，如果雇员的工资低于法定最低标准，可以主张要求支付差额。
二、上海讨债公司的职责和作用
作为专业的上海讨债公司，我们致力于帮助被拖欠工资的个人追回自己应得的薪资。我们的职责包括调查欠薪情况、咨询提供法律建议、与老板协商并督促履行法定义务等。在与雇主协商无果的情况下，我们可以代表雇员提起劳动仲裁或民事诉讼，进一步维护雇员的权益。
三、采取的追讨措施
在拖欠工资问题上，我们采取了一系列严肃而有效的追讨措施。首先，我们会与老板进行面对面的沟通和协商，争取通过和解达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，我们会帮助雇员准备相关证据材料，递交到劳动仲裁部门或法院，并代理雇员参与仲裁或诉讼程序。在仲裁或诉讼过程中，我们将充分发挥专业团队的作用，争取最大程度地保护雇员的权益。
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